SGS Academy e Formazione interna

La formazione interna è rivolta ai collaboratori SGS impegnati nelle diverse aree (tecnica, psicologica, educativa e organizzativa) e nei programmi di sviluppo promossi dal Settore. SGS Academy coordina e struttura questo percorso attraverso un modello progressivo, definito dalla Piramide della Formazione, che individua livelli, competenze e responsabilità formative, promuovendo una crescita continua delle persone e delle professionalità.

La formazione è intesa come un processo permanente che integra percorsi strutturati, momenti di aggiornamento, informazione, confronto e condivisione delle esperienze. L'obiettivo non è soltanto trasferire conoscenze, ma sviluppare professionisti capaci di leggere l'evoluzione del contesto educativo, riflettere criticamente sulle proprie pratiche e trasformare conoscenze ed esperienze in comportamenti coerenti con il modello SGS.

Per questo motivo SGS Academy promuove non solo attività formative, ma anche occasioni di informazione e approfondimento dedicate ai temi emergenti del calcio giovanile, nella convinzione che la crescita professionale richieda curiosità, apertura culturale e aggiornamento continuo. L'apprendimento viene così alimentato dal dialogo tra ricerca, esperienza sul campo e confronto tra professionalità differenti.

Il sistema prevede momenti di formazione a carattere regionale e nazionale, favorendo il raccordo continuo tra territorio e struttura centrale e creando una rete professionale nella quale competenze, esperienze e strumenti possano circolare, contaminarsi e arricchirsi reciprocamente. La formazione diventa così anche uno spazio di connessione tra persone, aree professionali e territori, capace di valorizzare il patrimonio di conoscenze presenti all'interno del Settore.

In questo contesto, la figura del Referente Regionale per la Formazione svolge un ruolo fondamentale nel coordinamento delle attività formative e nel collegamento tra i Coordinamenti Regionali e SGS Academy, contribuendo a garantire qualità, continuità educativa e sviluppo della comunità professionale del Settore.

L'obiettivo finale è costruire una comunità di professionisti che apprende continuamente, consapevole che la qualità dell'esperienza sportiva dei giovani dipende, prima di tutto, dalla competenza degli adulti che li accompagnano. Una comunità capace di mettere in rete conoscenze, esperienze e innovazione per promuovere ambienti educativi nei quali ogni atleta possa sviluppare il proprio potenziale a 360 gradi.

PIRAMIDE DELLA FORMAZIONE

In relazione alle attività di formazione interna, SGS Academy, in sinergia con i collaboratori delle aree nazionali, si è dotata di una Piramide della Formazione che traccia il percorso delle carriere interne al Settore e determina i requisiti necessari per essere formati e formare i collaboratori SGS ai diversi livelli di formazione.

Formazione di primo livello (di competenza regionale):

La formazione di primo livello è obbligatoria per tutti i nuovi collaboratori del Settore Giovanile e Scolastico ed è altresì obbligatoria la partecipazione di tutti i collaboratori agli aggiornamenti periodici proposti da SGS Academy.

Formazione di secondo livello (di competenza regionale)

Si tratta di una formazione specifica, rivolta a chi interviene a livello territoriale nelle diverse aree e nei vari programmi.

L’obiettivo della formazione è la costruzione delle skills e competenze così come trasmesse a livello nazionale ai Delegati Regionali delle specifiche aree che hanno partecipato alla formazione di terzo oppure quarto livello, a loro volta deputati alla formazione dei collaboratori che operano all’interno dei progetti di sviluppo promossi dal Settore Giovanile e Scolastico nel ruolo di tecnico, psicologo, organizzativo oppure tutor

L’organizzazione della formazione di secondo livello si basa sulla formazione di terzo livello organizzata da SGS Academy a cadenza annuale rivolta ai delegati e referenti regionali delle varie aree e dei programmi di promozione SGS.

Formazione di terzo livello (di competenza nazionale)

I Delegati oppure referenti regionali delle diverse aree e programmi partecipano alla formazione interna nazionale di terzo livello effettuata almeno una volta all’anno e organizzano le fasi successive per la formazione di primo e di secondo livello.

Formazione di quarto livello (di competenza nazionale)

Tale livello di formazione è destinato allo Staff di area nazionale in maniera autonoma partecipando a momenti di formazione e aggiornamento organizzati ad hoc o partecipando ad eventi, seminari di livello internazionale, tra cui quelli previsti da FIFA e UEFA.

CHI FORMA CHI

I prerequisiti per essere formatore sono differenziati in funzione del ramo in cui si va a fare formazione (vedi tabella).

Il flusso si muove dal vertice verso la base: ogni livello superiore forma il livello sottostante.

 

IL PERCORSO PER DIVENTARE FORMATORI

La formazione di primo livello costituisce un passaggio obbligatorio per diventare collaboratore del Settore Giovanile e Scolastico. I contenuti trattati sono trasversali e uguali per tutte le aree di riferimento.

La carriera del formatore, partendo dal 1° livello, segue il flusso dalla base verso il vertice.